雇主未給加班費｜檢舉經驗談

身為學生，為賺取生活費，接活動工讀生，然雇主卻要求工讀生加班，協助布置場地或場地復原，辛苦工作後，雇主卻未依規定給付加班費，工讀生應該如何自保？又應該如何檢舉？有沒有機會拿回應該拿到的加班費？以下，分享親身經歷的檢舉經驗談。

｜工讀生徵才廣告

除了學校工讀外，以學生時間較分散的情況下，臨時找打工，可能會使用的就是小雞上工，恰好時間上可以打工，便應徵面試錄取了。

建議將「徵才畫面截圖」，與聯絡人聯繫時，再次確認工作時間、內容以及福利（是否供餐，供餐時間是否計算薪資）。

｜檢舉經驗談

前情提要：
憶起學生時，曾至某民間公司舉辦的活動現場工作2天，工作內容大概就是撿垃圾、邀請民眾參加活動等，但該公司負責統籌工讀生的A女態度、口氣極差，時不時猜忌工讀生偷懶、臨時要求延長工作時間、無故要求工讀生更換工作岡位等，讓工讀生對A女非常反感。

原打算工作1天後，隔天就不去了，但認識了幾個辛苦工作卻不知自己權益的工讀生（以工讀為生的單身男子、為照顧嬰兒只能兼工的單親媽媽等），為了這份難得的情誼，只能堅持下去。

此時具有微薄法律知識的我，開始提醒其他工讀生記得蒐證，例：簽到、簽退時記得拍照留存（證明有出勤紀錄）、工作的LINE群組記得截圖（證明確實有至現場工作）、工作現場照片（可斟酌拍照留存）。

又，原則上公司為報勞報（即公司勞務報酬支出的稅務申報）都會要求工讀生提供身分證正反面，因該活動是由多間公司一同舉辦，其為核銷相關成本，會以多家的統一編號進行報帳，此時，必須親自詢問Ａ女（最好有LINE對話紀錄），我直接在所有工讀生都在的工作群組發送，如「因想在身分證正反面註記『公司名稱』，以維個資。麻煩撥空告知雇用工讀生的『公司名稱』為何？」，A女回答後即可知悉哪間公司要報勞報。

果不其然，隔月5日，公司未給付加班費，此時檢附簽到退照片、公司名稱、匯款薪資（存摺封面和匯款薪資的那頁，其餘資料可適當隱蔽），敘明時間、地點、簽到退時間、工作內容等資訊，向勞工局檢舉。

原預期公司收到勞檢通知會盡速給付加班費，但公司並不處理這件事，那就只好讓勞工局繼續處理。

因不想為了幾百元的加班費與Ａ女再有聯繫，以具名檢舉但勾選隱蔽個資。

勞工局承辦人曾回電表示：蒐集的證據很明確，但若想拿回加班費，必須自行「向法院聲請調解」，勞工局只能做勞動檢查針對違反勞基法等相關法規進行「裁罰」。

最終，勞工局因無法直接將我提出的簽到退表出示給公司（因我要求隱蔽個資），僅依勞基法第23條第2項「未依規定置備勞工工資清冊」、第30條第5項「未依規定置備勞工出勤紀錄表」裁罰新台幣11萬元罰鍰。並未依勞基法第24條第1項「未依規定給付延長工時工資」，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

裁罰的罰鍰遠遠高於公司應給付給工讀生的加班費，公司若能如實給付加班費，自無須支付如此高額的罰鍰，希冀勞工的權利能受到更妥善的保障，不然罰鍰也是繳給國家，勞工並無實質好處。