勞資糾紛

您是否曾遇過，公司在面試時，告知您若錄取報到時，須簽署書面勞動契約？勞雇關係，並非一定要簽署書面勞動契約才算成立。那勞雇雙方為何還需簽署勞動契約呢？又，多數勞動契約多由雇主擬定，雇主當然會告知勞工是為了保障勞工權利，然真是如此嗎？所謂的勞動契約，是否真的優於勞動基準法之保障？又或只是雇主為了公司營運、追求利益而訂立不平等條款？身為勞工的您，又該如何自保？
本文將帶您了解，應如何審酌勞動契約條款，法院實務又會如何認定。

身為勞工的您，每天不顧辛勞地為公司工作，身為公司的小小螺絲釘，只能任勞任怨，只為了每月領到薪資能以維持生活，然

身為學生，為賺取生活費，接活動工讀生，然雇主卻要求工讀生加班，協助布置場地或場地復原，辛苦工作後，雇主卻未依規

勞工為公司付出勞力、心力及時間，甚至沒日沒夜的加班工作，因工作獲得的薪資（工資）、加班費是否合理？公司常以每月基本工資（113年基本工資為新台幣27470元）作為本薪，再以全勤獎金、伙食津貼、領班津貼、主管津貼等項目墊高勞工每月薪資，並以基本工資計算加班費，實為巧立名目、苛刻對待員工，本文將說明依法應如何計算加班費。